Menu

Zdeněk Štěpánek, PCKA, PCC

Zdeněk Štěpánek, PCKA, PCC

Zdeněk Štěpánek, PCKA, PCC, nar. 1964, ženatý, čtyři dcery

Medailonek kouče Zdeňka Štěpánka si můžete prohlédnout zde....

 

Zkušenosti z TOP managementu

nyní - zakladatel a jednatel firmy Koučink akademie s.r.o. (www.koucinkakademie.cz) a Akademie Libchavy.

dříve - zakladatel a generální ředitel firmy FITMIN a.s. (www.fitmin.cz)

• po zapojení FITMIN a.s. do mezinárodní skupiny Dibaq (www.dibaq.com) předseda představenstva DIBAQ a.s. (www.dibaq.cz ), zodpovědný za rozvoj skupiny Dibaq ve střední Evropě

• zakladatel a jednatel firmy Chlorella centrum s.r.o (www.chlorellacentrum.cz ) - potravinové doplňky zdravé výživy

• zakladatel a jednatel firmy DITECH s.r.o. – výroba speciálních strojírenských technologií

Všechny firmy byly mnou nově založené a jsou úspěšné ve svých oborech. Tyto firmy byly v roce 2006 úspěšně prodány.

Zkušenosti kouče a trenéra koučovacího přístupu

• 10 let se věnuji transformačnímu koučinku, pracoval jsem pro více než 400 klientů a koučoval v individuálních koučincích více jak 2500 hodin.

• Zaměřuji se na osobní transformaci v oblasti leadershipu, conflict managementu a stress managementu. Specializuji se na vztahové věci na pracovišti a zvyšování motivace. Provázím vizemi, posláním, či zastavením se nad strategiemi.

• 8 let vedu speciální skupinové koučinky - týmové dílny ředitelů, kde se setkávají lidé, kteří jsou „v čele“.

• Založil jsem a vedu s kolegy koučovací školu s akreditací ICF. (Spirála kouče 147hodin ACSTH)

• Implementace koučovacího stylu do firem v projektech trvající 9-10 let – zakladatel projektu „Tvoříme výkonné a spokojené firmy“ - dlouhodobá spolupráce s firmami. Saint-Gobain ADFORS CZ, s.r.o., VIVANTIS a.s., Retia a.s., Roltechnik a.s., Dibaq a.s., Czech Trade, ČSOB, a.s., Schott, s.r.o., Esab, s.r.o., Galvamet, s.r.o., Allianz pojišťovna, a.s., Hella Autotechnik Nova, s.r.o.,…

• Autor a trenér certifikovaného programu MŠMT jako rekvalifikační vzdělání pod názvem „MANAŽER“. Tímto procesem prošlo více jak 700 managerů.

• Spoluautor projektu celoživotního vzdělávání koučů-průvodců

• Spoluzakladatel a spoluautor projektu pro školy V zemi Komenského v Pardubickém a Královehradeckém kraji

Můj přístup ke koučování vychází z několika základních zdrojů poznání

Jsem člen mezinárodní profesní organizace ICF a řídím se jejími standardy a Etickým kodexem ICF

Moji klienti – projekty ve firmách

Publikační činnost

Těžiště zaměření koučinku:

• Jdeme za cílem V první etapě spolupráce se snažíme s koučovaným vhodnými technikami a prostředky najít takový cíl, který nastartuje „motor motivace“. Je nutné naleznout takový cíl, do kterého má koučovaný chuť. Pokud máme stanovený cíl, uzavíráme s koučovaným dohodu, že tímto směrem půjdeme a pouze koučovaný může tuto dohodu v průběhu procesu změnit.

• Pracuji s úctou ke koučovanému Pro mne, jako kouče, je základní zásadou, že kouč neradí, ale má úctu k potenciálu koučovaného a pouze „dodává palivo“ a „předkládá mapy“ k tomu, aby potenciál byl co nejlépe využíván. Pouze koučovaný ví, co chce, kouč je partnerem pro dosažení tohoto cíle. Dodržuji proces koučování s využitím všech technik, které jsem načerpal od svých učitelů.

• Pomáhám překonávat strach Pro mne je koučování úspěšné pouze v tom případě, že se nám podaří dosáhnout skutečnou kvalitativní změnu, ne pouze změnu na týden či měsíc, ale změnu, která je integrována do života. Pokud koučovaný skutečně nalezne chuť „poznávat nové“ jsem připraven mu napomáhat „nastupovat na tenké lano“ do oblastí, kde ještě nikdy nebyl a rád by je prozkoumal.

• Pracuji v bezpečném prostředí Pod tímto lanem je však bezpečná síť, kterou tvořím v celém procesu koučování. A to svou oporou, energií a pozitivním přístupem k procesu. „Výšku lana“ si určuje koučovaný a já to vždy respektuji. Dodržuji etický kodex ICF, nikdy z koučinku neposkytuji nikomu žádné informace.

• Sdílím radost Pokud se nám společně podaří nálezt „NOVÝ PROSTOR“ velmi rád se účastním vteřinových či minutových oslav, které jsou odměnou nejen pro koučovaného, ale i pro mne.

Osobní styl:

Mám 23-ti letou zkušenost z managerského prostředí. Což je jeden z důvodů, proč si mě vybírají vrcholoví manažeři, mám již něco za sebou a jsem schopen se naladit v koučinku i mentorinku na jakákoliv témata, která jsou ve vrcholovém managementu běžná.

Zvláštnosti:

Managerská i podnikatelská zkušenost, energie, tah na branku, dlouhodobá spolupráce a zkušenost s provázením generálních ředitelů firem.